Статьи

Штатное расписание и штатная расстановка : сходства и различия

Организационный дизайн
Штатная расстановка и штатное расписание – два важных понятия в Организационном дизайне, которые имеют свои сходства и отличия. Штатное расписание – это учетный документ, в котором отражаются данные об организационной структуре организации, штатной численности персонала в разрезе, подразделений, должностей, специальностей, профессий и с указанием уровня оплаты труда. В отличие от штатного расписания штатная расстановка отражает занятые вакансии с указанием ФИО работников, а также вакантные позиции. Таким образом, основное отличие штатной расстановки от штатного расписания состоит в том, что штатная расстановка показывает какие позиции, указанные в штатном расписании, заняты, а какие вакантны.

Сходство между штатной расстановкой и штатным расписанием заключается в том, что оба документа направлены на оптимизацию работы персонала, обеспечивая эффективное использование ресурсов компании. Однако отличие заключается в том, что штатная расстановка определяет общее количество сотрудников и их функции, в то время как штатное расписание конкретизирует каждую должность и их обязанности.

Области применения штатной расстановки включают разработку стратегии компании, определение потребностей в персонале, планирование бюджета на оплату труда, а также контроль за выполнением поставленных задач. Штатная расстановка также помогает определить необходимость создания новых должностей или изменение существующих, чтобы обеспечить эффективное функционирование организации.

В целом, штатная расстановка играет ключевую роль в управлении персоналом, обеспечивая компании необходимые ресурсы для достижения целей и повышения производительности труда.
Made on
Tilda