В ситуации восстановления и развития национального производства и тотальной нехватки рабочего персонала формирование социального пакета для рабочих профессий является ключевым аспектом привлечения и удержания трудовых ресурсов. Если говорить об отечественной практике развития социальных стандартов предприятий, то здесь можно выделить два основных фактора:
На уровне предприятия основным документом, регламентирующим перечень и величину социального пакета работников, являлся Коллективный договор, заключаемый между предпрятием и работниками в лице его представителей (как правило, профсоюзной организации). Подобный Коллективный договор описывал все стороны труда и отдыха всех категорий работников предприятия: величину и структуру оплаты труда, перечень составляющих социальной поддержки работников и условий их предоставления.
Одним из фундаментальных принципов формирования Коллективного договора является предоставление равных социальных льгот для всех сотрудников организаций (вне зависимости от уровня занимаемой должности и функциональной направленности).
Изменение тенденций развития социальных стандартов создало более диверсифицированный, точечный подход к формированию и предоставлению социальных льгот работникам организаций. Как коллективный договор, так и социальная политика направлены на создание благоприятных условий труда для работников, стремление обеспечить защиту прав сотрудников, улучшение условий труда и повышение уровня жизни работников. Однако Коллективный договор не допускает создание индивидуальных предложений для различных категорий работников, требуя унификацию социальных услуг для всех работников, поэтому в последние годы компании постепенно уходят от использования формата Коллективного договора, заменяя его Социальными стандартами компании.
Рассмотрим более подробно основные различия, возникающие между Коллективным договором и Социальными стандартами.
1. Структура и содержание
Коллективный договор представляет собой конкретный документ, который фиксирует права и обязанности сторон (работников и работодателя) на определенный период. Он включает в себя условия труда, заработную плату, режим работы, социальные гарантии и другие аспекты.
Социальная политика компании более широкая и комплексная. Это система принципов и мероприятий, направленных на поддержку сотрудников в различных сферах — от здоровья и безопасности до профессионального развития и социальной ответственности компании.
2. Временной аспект
Коллективные договоры обычно заключаются на определенный срок (например, на год или три года) и как правило, достаточно статичны. Социальная политика же может быть более адаптивной и краткосрочной, которая может изменяться в зависимости от внешней среды и внутренних факторов компании.
3. Уровень детализации
Коллективный договор включает в себя конкретные условия труда и обязательства сторон по отношению ко всем работником организации, тогда как социальная политика может детализировать категории персонала по уровню занимаемой должности, выполняемых функций и ценности, которую те или иные работники несут для компании. Таким образом, Ценность работника для компании - это еще один критерий, в соответствии с которым компания определяет набор социальных услуг, предоставляемых персоналу.
4. Обязанности сторон
В рамках коллективного договора стороны (работодатель и работники) имеют четко определенные обязательства. Социальная политика компании больше ориентирована на инициативы работодателя по улучшению условий труда и жизни сотрудников, но не всегда включает обязательства, которые можно юридически принудить.
Коллективный договор и социальная политика компании играют важную роль в обеспечении справедливых условий труда и защиты прав работников. Несмотря на богатую историю, значение Коллективного договора трансформируются в пользу Социальной политики компании, значение которой будет только расти в долгосрочной перспективе.
- Формирование и предоставление социального сопровождения и поддержки на уровне государства (бесплатная медицина, законодательные гарантии прав труда и отдыха персонала и пр.);
- Предоставление дополнительных социальных гарантий работникам предприятий сверх регламентируемых со стороны государства (материальная помощь и пр.).
На уровне предприятия основным документом, регламентирующим перечень и величину социального пакета работников, являлся Коллективный договор, заключаемый между предпрятием и работниками в лице его представителей (как правило, профсоюзной организации). Подобный Коллективный договор описывал все стороны труда и отдыха всех категорий работников предприятия: величину и структуру оплаты труда, перечень составляющих социальной поддержки работников и условий их предоставления.
Одним из фундаментальных принципов формирования Коллективного договора является предоставление равных социальных льгот для всех сотрудников организаций (вне зависимости от уровня занимаемой должности и функциональной направленности).
Изменение тенденций развития социальных стандартов создало более диверсифицированный, точечный подход к формированию и предоставлению социальных льгот работникам организаций. Как коллективный договор, так и социальная политика направлены на создание благоприятных условий труда для работников, стремление обеспечить защиту прав сотрудников, улучшение условий труда и повышение уровня жизни работников. Однако Коллективный договор не допускает создание индивидуальных предложений для различных категорий работников, требуя унификацию социальных услуг для всех работников, поэтому в последние годы компании постепенно уходят от использования формата Коллективного договора, заменяя его Социальными стандартами компании.
Рассмотрим более подробно основные различия, возникающие между Коллективным договором и Социальными стандартами.
1. Структура и содержание
Коллективный договор представляет собой конкретный документ, который фиксирует права и обязанности сторон (работников и работодателя) на определенный период. Он включает в себя условия труда, заработную плату, режим работы, социальные гарантии и другие аспекты.
Социальная политика компании более широкая и комплексная. Это система принципов и мероприятий, направленных на поддержку сотрудников в различных сферах — от здоровья и безопасности до профессионального развития и социальной ответственности компании.
2. Временной аспект
Коллективные договоры обычно заключаются на определенный срок (например, на год или три года) и как правило, достаточно статичны. Социальная политика же может быть более адаптивной и краткосрочной, которая может изменяться в зависимости от внешней среды и внутренних факторов компании.
3. Уровень детализации
Коллективный договор включает в себя конкретные условия труда и обязательства сторон по отношению ко всем работником организации, тогда как социальная политика может детализировать категории персонала по уровню занимаемой должности, выполняемых функций и ценности, которую те или иные работники несут для компании. Таким образом, Ценность работника для компании - это еще один критерий, в соответствии с которым компания определяет набор социальных услуг, предоставляемых персоналу.
4. Обязанности сторон
В рамках коллективного договора стороны (работодатель и работники) имеют четко определенные обязательства. Социальная политика компании больше ориентирована на инициативы работодателя по улучшению условий труда и жизни сотрудников, но не всегда включает обязательства, которые можно юридически принудить.
Коллективный договор и социальная политика компании играют важную роль в обеспечении справедливых условий труда и защиты прав работников. Несмотря на богатую историю, значение Коллективного договора трансформируются в пользу Социальной политики компании, значение которой будет только расти в долгосрочной перспективе.